Preguntas para hacer en una entrevista


¡Es tu turno!, a medida que la entrevista de trabajo llega a su fin, una de las preguntas finales que le pueden hacer es: “¿Tiene alguna duda?” Su entrevistador esperará que tenga algunas preguntas.

No hacer ninguna pregunta podría hacer que parezca que no está preparado o que no está interesado, así que tómese el tiempo para tener algunas preguntas listas para hacerle al gerente de contratación.


TIP: Planifique con anticipación y tenga sus propias preguntas de la entrevista listas para hacerle al entrevistador.


No está simplemente tratando de conseguir este trabajo, sino que también está entrevistando al empleador para evaluar si esta empresa y el puesto son adecuados para usted.

Tenga preguntas listas para hacer durante una entrevista

Hacer preguntas es una excelente manera de profundizar en la cultura de la empresa y las responsabilidades específicas del día a día del trabajo para que, en caso de que lo contraten, su primera semana en el puesto no vaya acompañada de grandes sorpresas.

Hacer preguntas también puede brindarle la oportunidad de resaltar aún más algunas de sus cualidades, habilidades y experiencia, y mostrarle al empleador por qué es una excelente opción para el trabajo.


Las mejores preguntas para hacerle al entrevistador

Estas son algunas preguntas sugeridas para hacerle al entrevistador, de modo que pueda asegurarse de que la empresa sea una buena opción para sus calificaciones e intereses.


Deberes y requisitos

¿Cómo describiría las responsabilidades del puesto?
¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
¿Cómo describiría un día típico en esta posición?
¿Cuál es la semana laboral típica?
¿Se esperan horas extras?
¿Qué es lo más importante que debo lograr en los primeros noventa días?


Estructura de la oficina

¿Cuántas personas trabajan en esta oficina / departamento?
¿A quién reporta este puesto? Si me ofrecen el puesto, ¿puedo reunirme con ellos antes de tomar mi decisión final de aceptación?
¿Tiene una política para ayudar a los nuevos miembros del equipo a incorporarse?


Cultura

¿Cuáles son las mayores recompensas del trabajo y trabajar para esta empresa?
¿Cuál es la mejor parte de trabajar para esta empresa?
¿Qué tipo de experiencia cree que sería la más adecuada para tener éxito en este puesto?


Promoción

¿Por qué está disponible este trabajo? ¿Es esta una nueva posición? Si no es así, ¿qué hizo el empleado anterior?
¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento y avance?
¿Cómo se avanza en la empresa?
¿Hay algún ejemplo de una carrera que comience con este puesto?
¿Ofrece oportunidades de desarrollo profesional?


Misión y visión

¿Cómo describiría los valores de esta empresa?
¿Cómo ha cambiado la empresa en los últimos años?
¿Cuáles son los planes de crecimiento y desarrollo de la empresa?


Más preguntas

¿Hay algo sobre lo que debería haberte preguntado?
¿Tiene alguna reserva sobre mis calificaciones?
¿Hay algo que le aclare sobre mis calificaciones?
Si me ofrecen una oferta de trabajo, ¿qué tan pronto le gustaría que comenzara?
¿Cuándo puedo esperar tener noticias de ustedes?

Preguntas para evitar hacer

Hay algunas preguntas que debe evitar hacer, ya que no lo presentarán de manera positiva.

¿Qué hace esta empresa? ¡Investigue con anticipación!

Si consigo el trabajo, ¿cuándo puedo tomarme unas vacaciones? Espere hasta que reciba la oferta para mencionar compromisos previos.

¿Puedo cambiar mi horario si consigo el trabajo?

Si necesita averiguar la logística para ir al trabajo, no lo mencione ahora.

¿Conseguí el trabajo?

No se impaciente, ellos se lo harán saber.


Directrices para hacer preguntas

Si bien no tiene que hacer todas las preguntas de la lista anterior, tener algunas buenas preguntas listas lo ayudará a verse como un candidato informado y preparado para el trabajo. Aquí hay algunas otras cosas que debe tener en cuenta al preparar su propia lista de preguntas.

Evite las preguntas “yo”:

Las preguntas “yo” son aquellas que le ponen a usted por delante del empleador. Estos incluyen preguntas sobre salario, seguro médico, tiempo de vacaciones, horas de trabajo por semana y otras concesiones. Durante una entrevista, intenta demostrarle al empleador cómo puede beneficiar a la empresa, no al revés. Una vez que le ofrezcan un puesto, puede comenzar a preguntar qué puede hacer la empresa por usted.

Haga una pregunta a la vez:

Evite las preguntas de varias partes; solo abrumarán al empleador. Cada pregunta debe tener un punto específico.

Evite las preguntas de “Sí” o “No”:

La mayoría de las preguntas con un “sí”, “no” u otra respuesta de una palabra probablemente podrían responderse buscando en el sitio web de la empresa. En su lugar, limítese a las preguntas que crearán un diálogo entre usted y el empleador.

Haga preguntas sobre varios temas:

Evite hacer preguntas sobre un solo tema. Por ejemplo, si solo hace preguntas sobre su gerente y su estilo gerencial, el entrevistador puede asumir que tiene un problema con las figuras de autoridad. Haga preguntas sobre una variedad de temas para demostrar su curiosidad e interés en todos los aspectos del puesto.

No pregunte nada demasiado personal:

Si bien es una buena idea tratar de establecer una relación con su entrevistador, no haga preguntas personales que no sean información pública. Por ejemplo, si ve una pancarta universitaria en la pared del empleador, ciertamente puede preguntar si fue a esa universidad. Sin embargo, evite preguntas demasiado personales sobre la familia, raza, género, etc. del entrevistador.


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